Existe vida profissional para 50+ no Brasil?
A proposta é mostrar bons motivos para contratar profissionais mais velhos e refletir sobre a importância das empresas irem além do etarismo.
Quais os benefícios em se contratar pessoas mais velhas?
O Centro de Estudos em Organizações e Pessoas da Escola de Administração Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas (FGV EAESP) mostrou que a maioria das organizações brasileiras ainda evita contratar pessoas mais velhas e optam pelos jovens.
Apesar do intenso sistema de ideias do mercado de que contratar pessoas mais velhas custa mais caro e pode ser mais oneroso para a empresa, os benefícios trazidos por profissionais experientes podem ser muito vantajosos.
Afinal, o conhecimento acumulado e a experiência são fatores essenciais para a realização das tarefas.
Profissionais seniores ao longo de muitos anos de trabalho, também, podem ter vivências em vários tipos de organizações, ter maior satisfação no trabalho, mais estabilidade e competências comportamentais desenvolvidas, tais como, resiliência, capacidades de adaptação, além de autocontrole.
Contar com esse perfil em seu time traz a segurança de que as decisões serão realizadas baseadas em evidências, com embasamentos relevantes ao negócio.
A identificação e análise de quais cargos são aderentes e trarão mais resultados à empresa, utilizando-se a população dos 50+, faz parte do trabalho da liderança.
Tendo em vista todo o valor que profissionais mais experientes trazem para a empresa, é preciso estudo e dedicação para a contratação desta população.
Organizações etaristas ou quando a idade nem sempre funciona a favor da procura de emprego
Uma pesquisa da Maturi com a EY Brasil, deixa claro que, atualmente, ¼ da nossa população tem mais de 50+.
Essa mesma pesquisa mostrou, também, que existem muitas organizações etaristas, ou seja, têm algum tipo de preconceito ou discriminação contra pessoas com certa idade.
Do mesmo modo, as duas organizações promotoras da pesquisa alertam para o fato da população 50+ ser a que mais cresce no Brasil.
Por isso, esse fato determina que governos e empresas tenham um posicionamento mais inclusivo e estratégico.
Portanto, se faz necessário novas possibilidades de atração e retenção, novos caminhos de reskilling (requalificação) e upskilling (aprimoramento), a fim de contar com colaboradores mais produtivos e engajados.
Os gestores podem ver os candidatos a emprego mais velhos como tendo dificuldade em acompanhar os candidatos a emprego mais jovens, quando se trata de atualizações como ferramentas de tecnologia, novas metodologias, entre outras.
Ou, também, podem achar que os colaboradores mais velhos são mais caros – tanto em termos de salário, quanto de benefícios.
Então, vamos refletir sobre os erros que os candidatos mais velhos podem estar cometendo para superar esses preconceitos: desde condições físicas; passando por abertura de novas formas de contratação; estilo de trabalho presencial x home office; flexibilização de remuneração; disponibilidade para novos aprendizados; domínio de idiomas; atualização em educação continuada – enfim, eles devem estar atentos as competências técnicas e atitudinais requeridas pelo mercado.
O mercado de trabalho 50 + está em voga e pode ter boas opções
A população brasileira até 2040 terá 57% da força de trabalho com mais de 45 anos, ou seja, hoje tem que se apostar na experiência para sobreviver em um futuro muito próximo.
Fique atento às oportunidades, sejam elas, efetivas, temporárias, por prazo determinado, part time, para autônomos ou por projeto
Pesquise empresas flexíveis para se conectar com aquelas que buscam abertamente candidatos a emprego experientes com os recursos disponíveis para lhe apoiar.
Existem várias empresas que, possuem, inclusive, programas específicos para 50+, pesquise organizações de vários portes, segmentos e nacionalidade.
Lembrando-se que o profissional deverá estar com sua empregabilidade atualizada.
Além delas, o Instituto de Longevidade MAG desenvolve projetos para promover a conexão entre gerações e oferece serviços gratuitos, tais como, cursos possibilitando novas oportunidades de vida.
E, o Programa USP 60+ anos oferece vagas gratuitas em cursos e atividades complementares (cursos, palestras, excursões, práticas esportivas e didático-culturais) na capital, assim como, nos campi do interior e para se inscrever basta ter mais de 60 anos.
O seu melhor futuro está por vir
Existem muitos motivos diferentes pelas quais as pessoas que estão se aproximando dos 50 ou se aposentando, procuram se manter ocupadas.
Para alguns, é a capacidade de permanecer atualizado em sua área de atuação e socialmente ativo na comunidade.
Mas, talvez haja um hobby pelo qual você sempre teve paixão, mas, estava muito avançado em uma carreira para se sentir bem em mudar.
Aliás, a aposentadoria pode ser a oportunidade perfeita para explorar esses caminhos.
Quando estiver procurando emprego depois dos 50 anos, prepare-se para perguntas difíceis, a fim de driblar as preocupações com a idade de quem o contrata.
Uma dica importante, também, para quem está nessa faixa etária com interesse em continuar trabalhando e produzindo economicamente – mantenha hábitos saudáveis.
O exercício físico periódico, uma dieta balanceada, no final de semana, aproveitar a diversão e também, se atualizar tecnologicamente ou saber utilizar uma, ou algumas plataformas de comunicação online, mostra que se tem preparo para participar de um modelo híbrido ou remoto de trabalho – benéficos para saúde.
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Afinal, você considera que, mesmo depois de certa idade, é importante procurar oportunidades para trabalhar e conservar-se ativo?
Eliana Ozores — Ma. em Comunicação — ECA/USP
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