Ressignificação profissional e o job crafting: transforme sua carreira em uma jornada inspiradora
Se você está em busca um novo rumo profissional, a ressignificação e o job crafting podem ser decisivos para mudar sua carreira.
Entenda a importância da ressignificação profissional e do job crafting
O processo de avaliação, mudança ou função profissional para melhorar a satisfação e aumentar as oportunidades de progressão na carreira é um movimento de ressignificação profissional.
O job crafting, em contrapartida, incentiva colaboradores a redesenhar suas tarefas, relacionamentos e percepções no local de trabalho para tornar o seu ambiente de trabalho mais pessoal.
Estas ações envolvem mudar ativamente como o trabalho é feito a fim de trazer motivação pelo que se faz.
tornando-se essencial para o recrutamento, retenção de talentos e aumento do envolvimento dos colaboradores.
Pode incluir novas tarefas ou um trabalho completamente diferente.
Uma pesquisa sobre Tendências Globais de Capital Humano 2023 da Deloitte, mostra que o propósito, a diversidade, equidade e inclusão, sustentabilidade e confiança, são os principais focos futuros à medida que as pessoas buscam maior realização pessoal e profissional.
Como usar a ressignificação em sua vida profissional
Muitas vezes, para encontrar o seu propósito na vida profissional, você deve passar por uma ressignificação profissional.
Trata-se de uma jornada de autoconhecimento profundo que envolve redescobrir habilidades e paixões para direcionar sua carreira para um caminho mais gratificante.
Pode ser hora de considerar uma ressignificação profissional, se você não estiver satisfeito, não estiver encontrando desafios ou não sentir mais entusiasmo na sua carreira atual.
Para usar a ressignificação em sua carreira, você deve começar a pensar em: O que realmente lhe faz feliz no trabalho? Quais são suas habilidades singulares?
Para ajudá-lo a encontrar seu caminho, descubra seus interesses e pontos fortes, assim como, aproveite oportunidades de crescimento e aprendizado.
Inclusive, pense em aprender algo novo ou mudar de campo.
A ressignificação profissional permite que você escolha um objetivo adequado, acompanhado de mentorias, cursos online e grupos de networking.
Os passos básicos para completar uma ressignificação de carreira são:
- autoavaliação: considere suas habilidades, inclinações, princípios e metas profissionais;
- pesquisa e exploração: estude diversas áreas, setores ou funções que possam se alinhar com a nova direção desejada;
- desenvolvimento de habilidades: descubra e adquira as habilidades necessárias para a transição desejada, por meio de cursos, treinamentos ou experiências;
- networking: estabeleça e fortaleça contatos profissionais que possam ajudar e fornecer informações, oportunidades ou suporte durante a transição de carreira;
- plano de ação: estabeleça metas claras, prazos realistas e um plano organizado para atingir suas metas;
- implementação e ajustes: implemente o plano, avalie seu progresso e ajuste.
Entretanto, esteja ciente que nem sempre o retorno financeiro será imediato.
Ao se dedicar ao autoconhecimento e redescobrir suas paixões, você estará orientado em direção ao sucesso.
Job Crafting: como incorporar seus interesses e valores ao seu trabalho
A maioria das crises humanas segue um padrão de emergência, regressão e transformação, observáveis em vários contextos tensos, sejam eles pessoais, sociais e globais.
As emergências numa crise, são frequentemente seguidas de desafios e de modificações contínuas, que podem levar a grandes mudanças.
Você já pensou como é bom poder lidar com uma crise ou uma situação profissional difícil e, ao mesmo tempo, alinhar seu trabalho com seus valores e interesses?
Em 2001, as renomadas pesquisadoras de Psicologia Organizacional Amy Wrzesniewski e Jane Dutton, exploraram como os profissionais podem mudar suas funções de acordo com suas preferências e habilidades para dar um novo significado ao seu trabalho, desenvolvendo assim, o conceito de “job crafting”.
Passaram-se mais de 20 (vinte) anos e o conceito tem a sua aplicação extremamente aplicável ainda atualmente.
O job crafting, lhe dá a oportunidade de realizar atividades que melhor se alinhem com seus pontos fortes, habilidades e paixões.
Esse comportamento aumenta a satisfação pessoal e profissional.
Quando alinhamos nossos valores pessoais com nossas responsabilidades no trabalho, encontramos mais significado em tudo o que fazemos.
Isso nos motiva a dar o nosso melhor, aumenta o engajamento e pode até aumentar a produtividade.
Existem 3 (três) tipos de job crafting:
. Redesenho de Tarefas (TASK CRAFTING): alterar responsabilidades, incluir ou remover tarefas delineadas na descrição oficial do trabalho;
. Redesenho Relacional (RELATIONSHIP CRAFTING): remodelar o tipo e a natureza das interações que se tem com os outros, através do investimento em desenvolvimento pessoal (autoconhecimento) e atualização profissional;
. Redesenho Cognitivo (COGNITIVE CRAFTING): mudar a mentalidade ou alterar os mindsets e heartsets das tarefas realizadas.
Lembre-se: o job crafting é uma ferramenta poderosa para criar um clima profissional gratificante.
Explorando a felicidade no trabalho por meio da ressignificação profissional e do job crafting
O job crafting, ou a capacidade de adaptar o trabalho às suas preferências e habilidades pessoais, é algo importante para sentir satisfação no trabalho.
Entretanto, sua satisfação no trabalho está diretamente relacionada ao seu comprometimento com o trabalho.
Ser capaz de mudar sua função com base em suas preferências pessoais, permite que você se envolva mais nos objetivos da sua organização.
Por outro lado, é provável que as empresas criem uma cultura de trabalho positiva, onde os colaboradores se sintam valorizados e motivados para atingir o seu pleno potencial.
O Estudo de tendências globais de talentos 2022-2023 – MERCER, mostra como as empresas estão aproveitando esta oportunidade para transformar o trabalho.
O poder do job crafting e ressignificação profissional em sua carreira
A ressignificação profissional é um processo que permite examinar sua carreira e descobrir novas opções que se alinhem com suas prioridades e princípios.
Esses processos transformacionais são constantes, flexíveis e requerem não só aprendizagem, mas, também, autoconsciência.
Com coragem e perseverança, você pode transformar a história da sua vida e carreira em algo verdadeiramente significativo e que valha a pena.
Conte com a Consultoria de Talentos Humanos MRojas para mais informações sobre este tema.
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Você está pronto para transformar seu trabalho em algo realmente significativo, acreditando em seu potencial e seguindo com confiança?
Eliana Ozores — Ma. em Comunicação — ECA/USP
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